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La puissance du perfectionnement professionnel dépend de l’apprentissage qui le sous-tend
Docebo Skills utilise l’apprentissage basé sur l’IA pour stimuler le développement de vos collaborateurs et de votre entreprise.
L’apprentissage d’abord, les compétences ensuite
Si vous voulez que vos efforts de perfectionnement et de recyclage soient fructueux, ils doivent reposer sur de solides fondations pédagogiques.
Des compétences déterminées par les personnes et non par les processus
Le développement des compétences est un processus personnalisé. Docebo Skills limite la gestion centralisée et met l’accent sur vos collaborateurs, leurs compétences actuelles et les parcours d’apprentissage pour les aider à combler leurs lacunes.
Se perfectionner au bon moment
Le développement des compétences se fait sur le tas, pas lorsque les RH le décident. Docebo Skills permet aux apprenants de mettre à jour leurs compétences et leurs connaissances à tout moment, grâce à notre LMS (Système de gestion de l’apprentissage) basé sur l’IA qui s’adapte pour proposer des parcours d’apprentissage personnalisés à la volée.
Les intégrations de systèmes de gestion des ressources humaines et de TMS sont simplifiées
Vous utilisez déjà un système de gestion des ressources humaines ou TMS pour le développement des compétences ? Pas de problème. Vous pourrez intégrer Docebo Skills à votre système de gestion des ressources humaines ou à TMS afin de soutenir des parcours d’apprentissage et de carrière personnalisés et de fournir aux responsables les connaissances dont ils ont besoin pour combler les lacunes de manière stratégique.
Commencez à développer les compétences de vos apprenants dès aujourd’hui
Des questions?
Dois-je créer mes propres compétences et fonctions ?
Non, nous avons tout prévu ! Docebo Skills s’accompagne d’un catalogue de milliers de compétences et de rôles prêts à l’emploi. Vous n’aurez donc pas à passer des heures à créer de nouvelles compétences et de nouvelles fonctions pour soutenir le développement de carrière et de compétences de vos collaborateurs.
Comment l'intelligence artificielle se met-elle au service de Docebo Skills ? (Et en quoi cela me concerne-t-il ?)
Votre travail est sur le point de devenir beaucoup plus léger grâce à l’IA et à l’automatisation. L’IA identifie et marque les compétences dans votre contenu d’apprentissage, puis adapte automatiquement le contenu à vos effectifs par le biais de parcours qui correspondent à leurs besoins d’apprentissage et à vos besoins commerciaux en constante évolution. En somme, l’IA simplifie vos efforts de perfectionnement.
Quels rapports et données puis-je obtenir avec Docebo Skills ?
Commencez à cibler vos fonds d’apprentissage sur les programmes de formation et les stratégies de perfectionnement afin de développer les compétences qui aideront vos collaborateurs et votre entreprise à se développer. Docebo Skills vous permettra de créer des rapports sur les opportunités de perfectionnement et de développement souhaitées au sein de votre entreprise, et vous donnera un éclairage sur les ressources actuellement disponibles pour soutenir le développement individuel de vos collaborateurs et de l’ensemble de vos effectifs.
Docebo Skills prend-il en charge les évaluations par les responsables ou par les pairs ?
Avec Docebo Skills, les responsables et les pairs pourront fournir des conseils, du mentorat, des commentaires et des suggestions sur les compétences par le biais d’approbations à tout moment, plutôt que d’attendre des évaluations formelles.
Quels sont les principaux cas d'utilisation de Docebo Skills ?
Docebo Skills peut être utilisé pour le développement dans les rôles actuels, le recyclage pour de nouveaux postes ou la reconversion vers de nouveaux postes. Il vous aide à identifier les opportunités de développement ou d’amélioration des compétences spécialisées de vos collaborateurs (par exemple, comment utiliser une nouvelle technologie ou comment améliorer leurs compétences numériques et techniques) ainsi que leurs compétences relationnelles (par exemple, compétences en communication ou en leadership, ou même comment s’adapter aux conditions de travail à distance). Lorsque vous pouvez identifier les opportunités et les besoins, vous pouvez créer des programmes de développement professionnel qui favorisent un apprentissage continu et font progresser vos effectifs.
Quels sont les avantages du recyclage et du perfectionnement ?
Par où commencer ?! Le recyclage et le perfectionnement des collaborateurs se traduisent par une plus grande agilité organisationnelle. Ainsi, vos effectifs (et votre organisation) sauront anticiper l’avenir du travail. (Ce qui est important, étant donné la rapidité avec laquelle la transformation numérique, les tendances du secteur et les conditions du marché peuvent avoir un impact sur votre activité.) Le perfectionnement/le recyclage est également un excellent moyen d’accroître l’engagement et la rétention des collaborateurs.