Vea por qué en el 2019, la capacitación y el desarrollo serán más importante que nunca

Descubra las tendencias clave del aprendizaje en línea que no puede ignorar en su estrategia de capacitación.

Más que nunca antes las organizaciones están adoptando la importancia de la capacitación y el desarrollo (L&D) y el crecimiento del talento, una tendencia que está siendo impulsada de manera formal. Considere esto:

• 81% of executives say talent is the number one priority at the company
• 90% of executives say learning and development is a necessary benefit to the employees at the company

¿Qué es lo que los departamentos de capacitación y desarrollo deben llevar a cabo en el 2019?

El mercado de e-learning y su enfoque en la innovación tecnológica están siendo impulsados por este consenso más fuerte entre los altos ejecutivos de que L&D es un gran beneficio para su organización. E-Learning se ha convertido en una herramienta esencial para el aprendizaje empresarial y, a medida que evoluciona continuamente en respuesta a los requisitos empresariales en constante cambio, las nuevas tecnologías y las nuevas expectativas de los estudiantes de hoy, esto presenta una base interesante sobre la cual construir sus iniciativas de aprendizaje para el futuro.Las prioridades principales de tecnología de aprendizaje para los próximos 12-24 meses

1. Analíticos de datos
2. Herramientas sociales/colaborativas
3. Entrega móvil
4. Gestión de contenido
5. Aulas virtuales

Aquí mencionamos algunas de las tendencias clave del aprendizaje en línea que no puede ignorar en el 2019:

 

El LMS tradicional ha evolucionado y no lo puede ignorar

En los últimos años, la tecnología de aprendizaje ha evolucionado desde un LMS simple, diseñado para alojar y administrar contenido de aprendizaje, hasta sistemas basados en la nube que ofrecían nuevas funcionalidades con la intención de acercar a las organizaciones, sin importar su ubicación, mientras mejoraban la plataforma seguridad.Sin embargo, el desarrollo de tecnología fuera de L&D despertó un creciente interés por ofertas de aprendizaje empresarial más inteligentes, tanto para los responsables de la toma de decisiones de L&D como para los administradores, y para sus alumnos. Para empoderar a los alumnos con conocimientos relevantes que les ayuden a desarrollarse personal y profesionalmente, las empresas deben identificar las necesidades de los alumnos y cerrar las brechas de habilidades. Es hora de repensar cómo se imparte el aprendizaje con un LMS y comenzar a considerar cómo crear una experiencia de aprendizaje más integral utilizando una plataforma de aprendizaje moderna.LMS vs. Plataforma de aprendizaje: ¿Cuál es la diferencia?LMS: Se enfoca en la gestión de cosas como cursos, alumnos, reportes, etc. Plataforma de aprendizaje: Facilita el enfoque holístico de la capacitación empresarial, con un LMS en su centro, permite el aprendizaje formal, social y experiencial, así como la gestión de habilidades, para enlazar el aprendizaje con el desempeño organizacional. Con la ayuda de una plataforma de aprendizaje moderna y socios de contenido adecuados, las empresas pueden desarrollar y entregar contenido que no solo les ayudará a lograr sus objetivos comerciales, sino también a que sus empleados alcancen sus objetivos personales.

Use la tecnología correcta para enlazar el aprendizaje con el desempeño organizacional

El desajuste entre las habilidades y las necesidades de la organización continúa creciendo, con la digitalización de las empresas a quien culpar. Por otro lado, las empresas deben mejorar en la creación y el desarrollo de los empleados existentes, al tiempo que reducen su dependencia del mercado laboral externo y los costos de contratación asociados. Una forma de hacerlo es seguir el desarrollo para cumplir con los requisitos de habilidades de la organización para el futuro y anticipar cómo esas necesidades cambiarán y continuarán evolucionando con el tiempo. Por ejemplo, desarrollar una estrategia que se centre en mejorar la calificación de las posiciones difíciles de cubrir puede ser eficaz para reducir los problemas de rotación y retención, y el tiempo que puede tomar llenar esa posición en caso de que un empleado existente se retire.Los beneficios de una fuerza laboral calificada incluyen: 35% de reducción en el tiempo dedicado a la búsqueda de contenido de ventas.Implementaciones de productos y servicios a un 22% más rápias.Hasta el 80% de los gerentes creen que la capacitación efectiva es fundamental para el éxito del proyecto y para cumplir con los plazos de los proyectos.Los niveles de habilidad vinculados con el valor comercial resultan en un ahorro anual de $70,000 y un aumento del 10% en la productividad cuando los equipos están adecuadamente capacitados.The Value of Training

Comience a diseñar programas de capacitación para la generación Z

Hay una nueva generación que exige nuestro enfoque y nuestra atención, una que, para 2020, representará el 20% de la fuerza laboral global: la Generación Z (Generación Z). Los gen Zers nacen entre 1996 y 2011 y son la primera generación verdaderamente digital. Aquí hay algunos factores que los líderes de L&D deben tener en cuenta al diseñar programas de aprendizaje para la generación Z:

• Sea tan auténtico como sea posible:

Cree escenarios de capacitación que aprovechen oradores externos para seminarios y talleres (capacitación formal) y permita que los Gen Zer incorporen sus propias personalidades a las actividades de aprendizaje electrónico.

• Adopte la colaboración y la competencia:

Incorpora características de gamificación que fomentan una buena dosis de competencia interna. Al hacerlo, no solo aumenta la moral, sino que también mejora el ROI general de la capacitación, ya que los alumnos compiten para superar los puntos de referencia establecidos por sus compañeros.Globalmente, las tecnologías que la generación Z y los Millennials quieren que sus empleados incorporen en el trabajo include:

• Redes sociales
• Portable  
• Realidad virtual

En el entorno de aprendizaje empresarial de hoy, el nivel de personalización en el plan de aprendizaje de un empleado puede ser el punto clave entre retener y perder talento. Al permitir que los empleados, especialmente los de Gen Z, aporten sus aportes a estos planes, esto permite a las organizaciones aprovechar y comprender las habilidades que ya tienen e identificar las que necesitan para trabajar. 

Lleve el aprendizaje móvil al próximo nivel 

Los dispositivos móviles no son simplemente parte de una nueva realidad, se han hecho cargo de la forma en que las personas consumen contenido. Estos dispositivos son indispensables si se va a conectar no solo con los nuevos trabajadores del futuro, sino también con los veteranos de Wiley que están llenos de conocimientos que debería aprovechar como capital de conocimiento para compartir en toda su organización. Si bien el aprendizaje móvil es la herramienta que los estudiantes necesitan para llevar a cabo sus actividades de capacitación mientras viajan, el aprendizaje fuera de línea es la clave para ofrecer verdaderamente el aprendizaje en cualquier momento y en cualquier lugar. Sus alumnos quieren poder aprender sin importar las circunstancias, incluso si eso incluye la falta de conexión a Internet.¿Necesita evidencia de aprendizaje móvil para guiar sus actividades de capacitación del futuro?

• El 64% de alumnos considera que acceder a su contenido de capacitación desde un dispositivo móvil es esencial
• El 43% de los alumnos ve niveles de productividad mejorados en comparación con los usuarios no móviles
• La persona promedio pasa 2 horas y 51 minutos en su teléfono inteligente cada día, mirándolo aproximadamente 221 veces y tocando su pantalla más de 2,600 veces
• Los alumnos que usan teléfonos inteligentes completan el material del curso un 45% más rápido que aquellos que usan una computadora

La inteligencia artificial ha llegado y es hora de aprovecharla

Entonces, ¿qué es la inteligencia artificial (IA)? En pocas palabras, es un área de la informática que resuelve realizar tareas comúnmente asociadas con seres inteligentes, como la resolución de problemas, la búsqueda de patrones y la adaptación a las circunstancias cambiantes. Cuando se trata de e-learning, AI hace que el software utilizado para ofrecer e-learning sea más efectivo, automatizado y personalizado al simular el comportamiento humano, el lenguaje natural y el razonamiento. Una encuesta a 3.000 líderes empresariales realizada por Boston Consulting Group y MIT Sloan Management Review encontró que muchos ejecutivos entienden el potencial de AI, pero aún no han implementado una estrategia que lo ponga en práctica. Estos son algunos de los hallazgos más interesantes de la encuesta.

• Casi el 85% cree que AI permitirá a sus empresas obtener o mantener una ventaja competitiva
• Más del 60% de todas las empresas no cuentan con una estrategia de AI

AI hace que el aprendizaje sea personal. Hace que el aprendizaje sea relevante, con información basada en datos, en el comportamiento del usuario y en las preferencias, no simplemente lo que a otros les "gustó". Cambia la forma en que las personas aprenden para mejor. Y lo mejor de todo es que la inteligencia artificial ya se está incorporando en el aprendizaje electrónico para ayudar a crear experiencias de aprendizaje inmersivo y liberar a los administradores de tareas menores. ¿Está preparada su estrategia de aprendizaje para los emocionantes cambios que vendrán con el nuevo año? Descargue nuestro reporte "Tendencias del aprendizaje en línea 2019"para aprende más sobre las tendencias principales en la capacitación y el desarrollo para el 2019 y más allá.