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Sólo el 31% de empleadores apoyan las capacitaciones a sus empleados millennials
La generación de millennials ya no es una parte creciente y lejana – la generación del futuro ha llegado a la fuerza laboral, creciendo más allá de posiciones de nivel básico, y activamente cambiando la forma en que los empleados y la empresa son gestionados .
Aún así, sólo el 31% de empleadores se están enfocando en apoyar a sus empleados millennials en educación, habilidades y capacitación empresarial. Todavía hay muchas oportunidades para que marcas entiendan y acomoden las necesidades de aprendizaje de los millennials.
Reduzca la rotación de empleados
los millennials han históricamente tenido una reputación de saltar de empleo a empleo. Gallup reportó que el 21% de millennials han cambiado de trabajo durante el año pasado y un 60% están abiertos a diferentes oportunidades de empleo.
Esta es una generación que buscará empleo y tomará oportunidades en otro lugar su sus necesidades no son cumplidas. Considerando que el alto costo de la rotación de empleados, las empresas no pueden permitirse el perder a su talento millennial tan frecuentemente.
Preparese para la escasez de talento de liderazgo
Ya sea que esté preparado o no, los millennials estarán liderando las organizaciones un día – y ese día se acerca rápidamente. El 33% de la fuerza laboral en los estados unidos han calificado para para la jubilación desde el 2015, y la mitad de ellos tenían posiciones líderes dentro de sus empresas. Las organizaciones que desean mantenerse al día y superar a la competencia no pueden permitirse perder el talento en las posiciones de liderazgo.
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Las necesidades de aprendizaje de los millennials son más claras de lo que pensamos. Por esto es que hemos escrito Millennials en la fuerza laboral: Entendiendo las necesidades de aprendizaje de los Millennials para aumentar el compromiso y la retención, un libro blanco gratis para ayudarle a acomodar las necesidades de sus empleados de esta generación.
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